调查显示:二线城市成早期企业总部首选比例增加

时间:2019-07-12 03:50:49 作者:金秀景美网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

调研显示,与过去两年相比,2018年参加调研的B轮公司成为最大群体,占29%;在公司总部分布和人员分布上,有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市,办公地点明显下沉,成为一支强大的创业力量;在员工年龄数据上,无论专业序列还是管理序列,早期企业员工都比成熟互联网企业员工平均小2~4岁,年轻化趋势显著。

近日发布的《2018早期企业薪酬调研报告》显示,二线城市成早期企业总部首选比例增加,两成核心人才获八成股权激励。

据了解,报告由华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC,联合美世中国发布。符合此次调研数据质量标准的共100家C轮前的早期企业,共涉及483个基准岗位、13445个真实样本,覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。

据了解,海口新海滚装码头客运综合枢纽站工程项目集过海、中转、集散以及换乘服务于一体,包含海口新海滚装码头客运综合枢纽站工程和新海港综合交通枢纽(GTC)及配套设施建设工程两个项目,具备旅客候船与换乘、站务管理和码头管理办公等功能,结合城市交通枢纽,将各种运输方式统一整合,建成后将会成为进出海南岛的重要门户和窗口。

综合2017年、2018年两年的数据,早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显,已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示,早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管,相对于2017年薪酬水平,2018年的增幅均超过30%,特别CTO的增幅更是达到53%。而在非高管序列,伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加,多个中级岗位薪酬增长明显,涨幅也均超过三成,涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

推进输、配电精益化管理工作,开展高低压线路通道清障,强化运行管理,加大设备主人工作质量评价考核,促进设备主人全面掌握所管辖设备信息和健康状况。在保障重要用户安全可靠供电上,从源头杜绝新隐患,常态开展重要客户供电安全隐患排查,统筹做好相应规划,为新一年电网的安全稳定运行奠定良好基础。(汪玲)

当彭于晏遇上Berluti,一场绅士间的亲密对话徐徐展开。在同期发布的主题大片中,他被巴黎清晨阳光和馥郁花香唤醒,在衣橱中有条不紊地挑选行装。无论是经典传承的Scritto图纹衬衫,还是令人惊艳的全新Andy乐福鞋,皮革的色泽、布料的垂坠、剪裁的精良,他专注着每一处的细致入微,沉醉于领间袖口的丝丝入扣,享受着只属于Berluti绅士的晨间仪式。整装待发间,他已身在充满未知的旅途,一位“向往的朋友”正为你晏然而至。

老年人盲目购买保健品是一个老生常谈的问题。为什么还会有那么多老人容易被洗脑呢?张志友表示,这是因为不少老人过分担忧自己的身体,他们过度依赖保健品,总是想通过吃某种保健品来治好慢性疾病。一些保健品的宣传也正是抓住了老年人的这种心理,才会出现老人宁愿相信吃保健品控制三高,也不愿意去医院正常看病吃药的情况。

整体来看,早期企业与成熟互联网企业相比,现金收入仍然不占优势,因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中,有16%的企业采取了全员持股的方式,84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显,核心人才(M5、M4及I4级别员工)的人数占比虽然只有22%,但在已授予股权中的占比高达80%,远高于非核心人员的持股占比。

这是多家顶级VC连续第三年联合发布的面向中国早期企业的薪酬调研报告,针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析。

在早期企业中,软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高?结果显示,架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准),占据领先位置。另外,人工智能和大数据行业需求旺盛,企业的“选育用留”做得更加到位,人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。

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报道称,一个直升机中队将被调派到罗塔以支援这些新驱逐舰。第6舰队发言人凯尔·雷恩斯中校拒绝透露更多细节,也不愿提供任何可能的新驱逐舰的名字。美海军领导人曾表示,导弹驱逐舰对于维护欧洲安全至关重要。

未来

中国青年报·中青在线记者陈璐来源:中国青年报

西班牙《国家报》报道,如果英国最终“无协议脱欧”,西班牙政府有意向40万名在西班牙生活或工作的英国公民提供一揽子福利,包括居住权、为期21个月的免费医疗和社会保障福利。

二线城市成早期企业总部首选比例增加

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