“三色”管理激发村社活力 衢州为每一名村社干部打分排名

时间:2019-08-23 14:23:54 作者:金秀景美网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

中纪委机关报《中国纪检监察报》曾发文为官员打高尔夫球“敲警钟”:“党员干部违规取得、持有、实际使用高尔夫球卡,看上去是‘小问题’,实际隐藏着‘大祸患’。对党员干部来说,各类会员卡极易成为权钱交易的媒介、滋生‘四风’和腐败问题的温床。”

白皮书数据显示,电信网络案件同比上升37%,其中网络诈骗占比高达72%,网络诈骗形势十分严峻。当前网络诈骗手段多变,呈跨境化,多样化的形势发展。

衢州对村社组织和干部的“三色”管理激发了村社发展新活力。龙游县横山镇河宗村一村委委员长年在外忙着自己的工程项目,每周的村务工作无法保证,群众办事也经常找不到人,在“三色”考评中被评定为“灰色”。经镇党委严肃约谈后,这名村委委员主动提出辞职。作为村后备干部培养对象的张文忠主动请缨,先后妥善处理该村国道土地房屋征迁、农村污水管网建设等工作,带活了全村工作,村民纷纷竖起了大拇指。

记者了解到,9月起,衢州市委对机关领导干部也正式开展红、蓝、灰“三色”管理考评。

为抓实建强农村基层干部队伍,今年6月,衢州市组织启动了村社组织换届“回头看”工作,对村社组织、村社干部实行红、黄、灰“三色”考评。由乡镇(街道)党(工)委通过述职评议、现场考察、日常了解等方式,为每一名村社干部打分排名。到8月中旬,全市共评出“红色”的村社组织124个、干部501名,将提高报酬档次,并组织分批次深造学习;因履职不到位、工作不尽责被定为“黄色”的干部则一律接受歇职教育、不少于一周的集中培训等,并视整改情况再确定后续处理措施;因工作实绩排名居尾等被定为“灰色”的几个村社组织由县级领导包干挂联整改,一批不称职干部受到处理,有的因涉嫌违法被移交司法机关处理。

内马尔被队医搀扶离场。

“我要通过自己的努力和行动,换取组织和群众对我的信任,做一名干净担当的干部。”近日,衢州常山县大桥头乡友好村村支书张斌组织村两委干部积极投入351国道征迁工作。此前,他刚结束在衢州市委党校的“歇职教育”回炉学习。

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